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尊重人才、尊重个性、集体奋斗和充分调动全体员工的积极性,是川集公司可持续发展的内在要求。

公司人力资源理念为:以人为本,知人善用,诚信为先,业绩主导,注重培训,建立市场化的薪酬体系,确立以业绩为主体的考核制度,强化狼性文化,实现股东价值与员工价值的最大化。

公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标:

1、构筑合理的人力资源管理体系,体现“以人为本”的理念,在使用中培养和开发员工,使员工与企业共同成长。

2、建立有“川集”特色的用人、留人机制,形成人才辈出的局面,促进公司的可持续发展。

3、保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。



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